中建集成科技有限公司深圳分公司党支部于2019年3月12日成立，现有正式党员13人，发展对象1人，入党积极分子6人。深圳分公司党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领悟学习党的二十大会议精神，切实推进党建工作和中心工作深度融合，丰富党组织服务生产经营的载体和形式，推动“建证·集致”党建品牌的推广，让党旗在一线飘扬，让党员在岗位发光，打造“建证·深模远集”特色党建子品牌，擦亮基层党建的红色名片，发挥党建的引领保障作用，以高质量党建引领高质量发展。

一、思想铸魂，推动理论学习“纵深向前”。

深圳分公司党支部以建设学习型党支部为目标，以创建“五好支部”为载体，强化“学习建行”，一是全员开讲，以支部党员大会、支部委员会、主题座谈会、党员讲党课等为载体，通过支部委员带头讲、普通党员轮流讲等方式，及时传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神及上级党组织部署要求，不断强化理论武装，以高质量党建夯实支部战斗堡垒；二是群团共建，坚持“党建带群团、群团促党建”原则，激发青年员工积极性和创造性，多次组织党味浓厚的主题教育活动、业务内训师大赛、青年员工主题座谈，搭建交流思想、凝聚共识的平台，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，有效推动各项党建工作与企业文化相结合落地落实。三是多线并举，把党建品牌元素融入公司文化墙建设当中，全面实现品牌可视化的有机融合，展示涵盖党员风采、工作动态、思想交流、文化活动等内容，使全员活力得到有效激发，实现“深模远集”品牌可感知。

二、研发引领，推动模块化产品“落地开花”

深圳分公司党支部坚持围绕中心工作抓党建，深化党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，使两者在融合发展中共同提高。一是绿碳赋能，把握建筑行业工业化、绿色化、智能化、低碳化的发展机遇，主动更新研发科技新思维，完善智能建造、集成装修创新能力，实现以设计为牵引，打造模块化、标准化、通用化设计标准。二是落地创效，自主研发模块电梯、核酸小屋、无人药房、时空驿站等产品。其中核酸小屋落地助力国家疫情防控工作，得到国资委等主流媒体报道，实现产品研发带动公司创收创效；倾心打造的无人药房是国内首个应用直线模组机械臂技术的模块化药房产品，集成恒温恒湿、自动取药、AED急救、在线问诊等功能，可全天24小时不间断服务，实现当年研发当年落地应用；时空驿站和移动餐车产品，分别亮相广州住博会和佛山市博会，收获国内外客户广泛好评，其中时空驿站已通过产品注册商标申请批复，在公司产品化方向上实现了突破。三是实践评优，深圳分公司致力于打造模块化市场，获得三项外观专利分别是便民驿站、时空驿站、模块电梯外观专利，并提交了一种自锁式节点装置及模块化钢结构发明专利并获得受理。以东海实验小学改扩建工程入选深圳市住建局第一批模块化示范项目为契机，大力寻求全国模块化市场新机遇，同时，在深圳市优秀工程勘察设计大赛中，泰宁小学项目获科技创新专项三等奖，东晓学校获装配式设计专项三等奖，并参编了深圳市钢结构模块标准编制。

三、多元共融，推动海外布局“笃行致远”。

深圳分公司党支部积极响应中建科技集团和中建集成在香港专题会议上的指导思想，以及布局香港市场作为出海桥头堡的战略规划，持续展开对香港市场开拓。一是资质认证稳步推进，启动高层（30层）钢结构模块IPA申请，以迎合香港市场对高层模块化建筑不断增长的需求，以期在激烈的市场竞争中占据更有利的地位。目前所有相关材料已经提交至屋宇署进行审核，预计在2024年能够获得高层IPA认证；二是市场开拓谋划布局，深圳分公司与香港政府机构积极联系，响应政府机构举办的一系列技术交流论坛，受邀参与并展示公司钢结构模块化建筑的先进技术。同时，主动邀请政府机构参观工厂及简约公屋样箱，通过实地展示，进一步加深了政府机构对公司实力与技术的认可。此外，深圳分公司还与多家总包单位进行了深入沟通，共同探索合作机遇，为未来的合作奠定了坚实基础。三是舆论宣传强势有力，深圳分公司党支部坚持以红色党建助推公司发展，以加强新闻舆论引导能力为载体，充分发挥公司、集团、主流媒体优势，多角度、多形式宣传公司发展亮点成就，树立起媒体融合的新形象。在党建品牌创立以来，发布新闻宣传多次报道登上国资委官网、人民日报客户端、中华网、中国网、搜狐网、新浪网、广东省级电视频道等媒体平台，良性扩展宣传渠道，将公司形象和活力传递给更广泛的受众，提升公司曝光度和影响力。

四、队伍提质，推动公司“集成发展”

深圳分公司党支部自“建证·深模远集”党建品牌创建以来，不断强化党建与业务工作深度融合，充分发挥党建品牌的示范性、导向性、引领性作用，努力在高举思想旗帜、服务中心大局上走在前、作表率，牢固树立党建工作和业务工作互融共促的理念。一是队伍建设深度融合。开展人才盘点工作，全方位搭建激励、扶持、发挥人才特长的良好环境和平台，形成人才梯队，重点关注第一、二梯队人才，关注其绩效和发展，重点培养，对于处于第四梯队人员进行优化；二是完善中层队伍，严格坚持公司选人用人，按照“能上能下”原则，选拔中层管理人员；三是切实履行“一岗双责”，补充完善支部架构，明确了各位委员在党建工作中的职责和任务，形成了一套科学、高效的工作机制。

“深模远集”党建品牌的创建，是深圳分公司在新时代背景下积极推动党建工作与业务工作融合新路径的重要举措，推动了公司创新发展，为公司转型升级提供有力支撑。未来，深圳分公司党支部将继续深化“深模远集”党建品牌的内涵，不断创新工作方法，为公司的高质量发展提供坚强的组织保障。